Como as empresas de sucesso da região do Golfo mantêm a felicidade dos funcionários?

By | December 12, 2017

A satisfação do funcionário é um dos temas mais recentes da gestão moderna. No entanto, muitos estudos continuam a mostrar um baixo envolvimento dos funcionários em todo o mundo. A baixa satisfação dos funcionários muitas vezes causa menor produtividade, ambiente de trabalho tóxico, recursos desperdiçados, etc. Mas, segurança no emprego, valores da empresa, reconhecimento, boas relações com colegas são apenas alguns dos fatores que influenciam a felicidade dos funcionários.

Motivação é a melhor cura para o descontentamento. As empresas devem possuir uma estrutura integrada de RH para apoiar os funcionários e uma ótima mentalidade corporativa. Assim, não nos sobrecarregamos e asseguramos que estamos trabalhando como uma equipe, de forma cruzada. Nós nos certificamos de que também temos tempo para se divertir! Além disso, existe mais algumas dicas que você precisa seguir para que possa tornar o ambiente de trabalho da sua empresa um lugar melhor.

Descobrimos que a melhor maneira de manter nossa força de trabalho milenar é investir em sua aprendizagem e desenvolvimento. Também descobrimos que a natureza das carreiras mudou muito no local de trabalho moderno. Manter o seu melhor talento é efetivamente feito investindo no seu desenvolvimento. Na Tanfeeth, criaram uma linha do tempo de talentos internos que desenvolve nossos funcionários internamente e oferece-lhes aprendizagem contínua no local de trabalho e crescimento de carreira.

Acreditamos que o “ajuste correto” supera o “bom desempenho”. Em outras palavras, contratamos funcionários com base em sua mentalidade e se ele se enquadra na cultura e no quadro de valores que criamos na empresa. Estamos à procura de funcionários que se apaixonam por desenvolver suas carreiras. Pessoas que sempre procuram oportunidades de aprendizagem contínuas. Queremos pessoas que possam trabalhar como uma equipe, que se empurram e sua equipe para alcançar novos níveis de conquista e estabelecer novos padrões nas melhores práticas. A mentalidade certa é o ingrediente estratégico, que faz uma cultura em uma empresa. 

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